Ha Auke Abbekerk , da's luxe. Volgens mij moet dit in de statuten beschreven staan. Als er niets in staat zou ik zeggen dat het niet per definitie zo is dat iemand voorrang krijgt (behalve misschien relationeel). Gek genoeg zou ik de keuze misschien helemaal niet maken. Ik zou in de statuten kijken of er juist plek is voor meer bestuursleden, taken kleiner maken en kijken of de funfactor omhoog kan. Wellicht dat ook elders in de organisatie een goed klus op niveau is. Mijn boodschap: bij geschiktheid van alle kandidaten niet kijken naar voorrang, maar kijken naar fun en functie. Binnen of buiten het bestuur. Is iemand echt minder geschikt, dan op volgorde van geschiktheid.